网上求职为明天储备机会

随着“您上网了吗”成为一句流行语，人们深刻感受到网络已与我们的生活密切地联系了起来。除网上通讯、网上教育、网上娱乐以及网上购物等内容外，网上求职也日渐受到公众的普遍关注。目前，仅北京的网上人才服务站点就已达四五十家之多。据北京纵横现代企业服务有限公司总经理聂晓东先生介绍，该公司的纵横人才职业盟网自1998年3月运行以来，已有2万多名求职者在网上注册，近20万人次访问过该网站，注册人数以每月2000人的速度增长。为什么网上求职能够吸引越来越多的求职者呢？

近日，中国社会调查事务所对北京、上海、广州2000名公众进行了电话调查，发现21～25岁的“网民”占总人数的76．2％，大专以上学历的占总人数的62．85％。该结果表明，具有高学历的青年人是上网的主体。有关资料也显示，上网求职个人绝大部分为20～30岁的高学历者。这些年轻“网民”通常处于高校在读或毕业三五年的状态，找到一个称心的职位已成为他们心目中的大事。而人事制度和就业体制的全面改革，又使得他们必须适应复杂多变的人才市场。

同传统的人才招聘会相比，由于网上求职具有方便快捷、省时省力、不受空间限制等特点，众多求职心切的“网民”便以上网作为他们求职的首选途径。同时，在目前市场反馈系统还不十分完备的情况下，网上的供求信息也自然而然地成为反应人才市场变化的晴雨表。“对我来说，上网求职就是全面熟悉人才市场，及时调整应聘策略的过程。”某位求职的应届高校毕业生的话代表了大多数上网者的心理。

“网络在我国还处于起步阶段。正因如此，我认为上网招聘的单位的经济实力和经营意识才是值得信赖的。”目前在一家国有大型企业就职的梁先生这样认为，“我希望通过上网找到更适合自己发展的职位，也希望用人单位对我的价值做出评判。”1991年毕业于厦门大学企业管理专业的他为自己的报价是年薪15万人民币。

据业内人士介绍，网上招聘的单位以三资企业和发展迅速的民营企业为主。一些具有眼光的猎头公司也将网上求职者作为他们猎寻的主要目标。对于求职者（尤其是中高级技术、管理人员）而言，上网不仅可以找到合适的职位，更能通过网络起到推销自我、宣传自我的目的。这种广告效应恰恰是传统求职方式所不具备的（除非求职者在媒体自费登广告）。

在工作竞争日益激烈的今天，常听人说“机会比金钱更重要”。的确，争取到发展的机会就意味着节约大量的时间，少走很多的弯路。从国外的个人求职情况看，欧美发达国家已有70％至80％的人通过网络寻找工作。对这些求职者而言，上网不仅是单纯地找工作，更在于它代表了一种积极主动的择业观念。在美国的高科技区硅谷，已经全部实现了网上求职、招聘。诺基亚、IBM、康柏等知名跨国公司均在自己的网页或在著名职业人才网站上设置招聘广告。